2019学年第一学期师干训工作计划

根据学校实际情况，充分借助“强校工程”、区教育集团等外来优质资源，因地制宜地开展学校师干训工作，有效提升教师的专业素养。主要设想如下：

（一）进一步完善学校“璞玉”沙龙活动

1.        队伍重组：根据学校现有35周岁及以下人员进行重新小队整合，为每个小队配备一名优秀骨干教师以及一名行政联络，以便更好地开展活动。

2.        丰富活动内容：“璞玉”沙龙成员除了积极参加学校的教育教学各类专题活动，还要承担其他任务，比如“明珠讲坛”相关活动；加强互相听课学习，主要有小组内互相听课、不同组之间的互相听课活动等，活动前由组长进行召集，并由组长向教导处提交活动表格，每月至少一次；小组自主特色活动。

3.        宣传活动：以小组为单位，每组承担一期专题微信推送，微信内容可以有小组简介、小组活动等，一般一月一个小组。

（二）继续做好各级各类培训活动

1.   “十三五”市、区课程报名、培训工作。

2.   认真做好校本培训工作。认真策划好校本研修主题系列活动，做到有专题讲座，有实践教学，有作业反馈，提高教师专业水平。

（三）加强校际间的教学交流与学习。

如区“卓越教师工作室”，区教育集团的“名师工作室”，“大备课组”活动等，不定期的与联盟体学校开展教学研讨交流活动，促进教师的教学能力。

（四）加强校内骨干教师的引领辐射作用

把区镇骨干教师充实到沙龙小队中，做他们专业发展上的导师。优秀青年教师“一对一”同伴互助，促进同龄人之间的共同成长。

（五）做好模范宣传工作

继续“最美”明珠教师评选等工作，规律推送教研组、教师个人及其他团队，通过推广优秀带动更多的老师积极发展。